우리나라 기업들도 sns등을 통해 비공식적인 업적도 인정해 주나요? 우리나라는 전통적으로, 아니 학생들에게 대학과 자격증 이외에는 거의 보는게 없다는

우리나라는 전통적으로, 아니 학생들에게 대학과 자격증 이외에는 거의 보는게 없다는 식으로 보여집니다.근데 sns등을 통해 개인의 활동을 기록하고 업적을 쌓아가는게 오히려 실무적으로는 더 도움이 되는 자료를 볼 수 있다고 생각하는데, 이런걸 고려해서 채용하는경우는 적을까요?최소한 스타트업을 시작해 어느정도 규모가 커져 확인할 수 있고 실질적인 성과가 나와야 다른 회사들과 협업을 할 수 있을까요?

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네, 좋은 질문이시네요. 우리나라 채용 시장이 전통적으로 학력이나 자격증 같은 '스펙'을 중요하게 봐왔던 건 부인할 수 없는 사실이죠. 하지만 요즘은 분위기가 꽤 달라지고 있어요.

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특히 IT나 스타트업, 콘텐츠 분야처럼 실무 역량이 중요한 곳들은 SNS 등을 통해 개인이 쌓아온 비공식적인 업적이나 활동들을 적극적으로 살펴보는 추세입니다.

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물론 SNS 활동 자체보다는 그 안에 담긴 '실질적인 역량'이나 '결과물'을 더 중요하게 본다는 점은 분명해요. 이런 자료들이 채용 과정에서 지원자의 잠재력이나 문제 해결 능력을 보여주는 데 큰 도움이 됩니다.

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다만, 스타트업이 다른 회사들과 협업할 때 필요한 건 개인의 SNS 업적보다는 '기업 자체의 실질적인 성과'나 '레퍼런스'가 핵심 요소가 되는 건 맞습니다.

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